Ar y dechrau, gwaith ein rheolwr busnes oedd archwilio nwyddau ar gyfer brandiau tramor.Ar ôl 3 blynedd o brofiad dogfennol a phrofiad arolygu ansawdd, mae gennym feistrolaeth gyfarwydd iawn o orchmynion masnach dramor, a hefyd yn gwybod gofynion a thueddiadau poblogaidd pob gwlad.Ers hynny, mae mwy a mwy o brynwyr brand, ac rydym wedi gwneud RI un ar ôl y llall.TZ, Ferrari, Lipton, Claire's, Disney, Walgreen, Costa, Vinga, Unilever, Buc-ees, Netflix, a llawer mwy ...
Yn ddiweddarach, rydym yn raddol dechreuodd adeiladu gweithdai a rheolaeth yn unol ag anghenion cwsmeriaid.
Ein gwahaniaeth yw nad ydym ond yn dweud yr hyn yr ydym yn sicr o'i wneud.Er enghraifft, wrth geisio gwneud RPET, mae llawer o ffatrïoedd mawr yn gwrthod llawer o frandiau i geisio oherwydd eu bod yn teimlo'n drafferthus, oherwydd mae sgraffinyddion RPET mewn gwirionedd yn wahanol i'n sgraffinyddion AS a TRITAN arferol.Ydy, mae'r cyflymder llif yn wahanol, ac mae pwysau a chyflymder mowldio'r peiriant yn wahanol, sy'n pennu bod angen inni wneud cannoedd o brofion, ac yna dileu pob math o broblemau sy'n effeithio ar gynhyrchion da fesul un.Ar ôl i'r cwsmer ymddiried bob amser a rhoi digon o amser i ni roi hyder i ni mewn datblygiad.Yn olaf, cafodd brand Lipton, y gorchymyn cyntaf, ei gludo.Er bod y gyfradd sgrap wedi llyncu'r elw, ni roddodd y gorau iddi o hyd.Ar ôl 1 mis, 2 fis, 5 mis, 1 flwyddyn a 2 flynedd, heddiw yw'r bedwaredd flwyddyn i ni wneud RPET.Fe wnaethom ddefnyddio offer robot cwbl awtomatig di-crafu i leihau mowldio chwistrellu i chwythu poteli.Oherwydd bod y cwpan plastig ei hun yn dueddol o hongian, rydym yn mynnu lleihau'r ffrithiant o'r peiriant i'r llinell becynnu gymaint â phosibl i sicrhau ei fod mor glir â grisial wrth i'r peiriant newydd ddod allan.Dyma'r gwir.Mae ein RPET a gwydr yn cael eu rhoi at ei gilydd, ac mae'r disgleirdeb yn fwy disglair ac yn fwy tryloyw.Mae brandiau'n iawn.Mae mwy a mwy o hyder hefyd.
Ein rheolaeth yw esblygiad helpu gweithwyr i adeiladu galluoedd personol, esblygiad gwybodaeth, ac esblygiad egwyddorion.Oherwydd eu diwylliant isel, mae derbyniad gwybodaeth gan weithwyr rheng flaen mewn gwirionedd yn anwastad, felly efallai y bydd angen i ni gysylltu'n araf â sefydlu egwyddorion syml ar gyfer hyfforddi gweithwyr, megis pa lefel sy'n dderbyniol Felly, pa lefel nad yw, yn lle dibynnu ar gyfarwyddiadau ein superiors, rydym yn gobeithio bod pob un o'n ffatri Yashan Mae egwyddor gyffredin, fel y gall ein cryfder wrthsefyll heriau mwy.
Amser postio: Nov-01-2022